Bedrijfsongeval en arbeidsongeval: wat is het verschil?

Auteur: Jurist / Belangenbehartiger Erasmus Personenschade  |  Gepubliceerd: september 2026

De termen bedrijfsongeval en arbeidsongeval gebruiken mensen vaak door elkaar. Een arbeidsongeval is een ongeval dat gebeurt tijdens je werk, in dienst van een werkgever. Bedrijfsongeval is de bredere term: die gebruiken we ook als je als zzp’er of inlener op een bedrijfslocatie gewond raakt. Het verschil zit vooral in de juridische basis, maar in beide gevallen kun je vaak een schadevergoeding claimen. In dit artikel lees je hoe bedrijfsongeval en arbeidsongeval zich tot elkaar verhouden, en wat dat betekent voor jouw schadevergoeding.

Wanneer is je werkgever aansprakelijk

Je werkgever heeft een zorgplicht: hij moet zorgen voor een veilige werkplek en veilig materiaal, en je goed instrueren over de risico’s van je werk. Komt je werkgever die zorgplicht niet na, en raak je daardoor gewond bij een bedrijfsongeval? Dan is je werkgever meestal aansprakelijk voor je schade.

Wat als je zelf gedeeltelijk schuld hebt

Ook dan hoeft dat geen streep door je zaak te zijn. Eigen schuld kan invloed hebben op de hoogte van je vergoeding, maar dat is altijd maatwerk. We bespreken dit graag met je, zodat je weet waar je aan toe bent.

Wat kun je het beste doen direct na een bedrijfsongeval

Het is belangrijk om zoveel mogelijk van deze stappen te volgen.

• Meld het ongeval meteen bij je werkgever of leidinggevende
• Zoek medische hulp en laat je letsel vastleggen
• Maak foto’s van de plek en de omstandigheden
• Noteer de namen van collega’s die het zagen gebeuren
• Bewaar alle communicatie over het ongeval

En als je (tijdelijk) arbeidsongeschikt raakt?

Raak je door het ongeval (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt, dan heeft dat gevolgen voor je inkomen en voor de berekening van je schadevergoeding. In ons artikel Arbeidsongeschiktheid na een ongeval: UWV en uitkeringen lees je welke UWV-regelingen er zijn en waar je op moet letten.

Veelgestelde vragen over bedrijfsongevallen

Moet ik het ongeval melden bij mijn werkgever?

Ja, meld een bedrijfsongeval altijd zo snel mogelijk bij je werkgever. Bij een ernstig ongeval is je werkgever bovendien verplicht dit te melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Kan ik ook een zaak starten als zzp’er?

Ja. Raakte je als zzp’er gewond op de locatie van een opdrachtgever, dan kun je ook die opdrachtgever aansprakelijk stellen als de zorgplicht niet is nagekomen.

Wat als een collega het ongeval veroorzaakte?

Ook dan kan je werkgever aansprakelijk zijn, bijvoorbeeld als er onvoldoende instructie of toezicht was. We zoeken dit graag samen met je uit.

Meer weten over de meldplicht bij een ernstig arbeidsongeval? Kijk op de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Wil je weten waar je na een bedrijfsongeval of arbeidsongeval recht op hebt? Neem vrijblijvend contact op met Erasmus Personenschade. We reageren binnen 24 uur.

• 📞 010 766 00 30
• ✉ info@erasmuspersonenschade.nl
• 🔗 erasmuspersonenschade.nl

Dit artikel is geschreven en gereviewd door een jurist verbonden aan Erasmus Personenschade. De inhoud is informatief van aard en vervangt geen juridisch advies op maat. Raadpleeg altijd een specialist voor jouw specifieke situatie.

Wettelijke grondslag: NOG AANVULLEN.